被公司提前一个月辞退，员工应得到怎样的赔偿

被公司提前辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被提前辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退应得赔偿视情况。操作如下：1.确认辞退性质（过失非过失违法）；2.非过失性辞退，按工作年限计算经济补偿；3.违法辞退，要求双倍赔偿；4.与公司协商不成，准备证据申请仲裁或诉讼。