工作24年的国企老员工，有哪些可行措施？

国企老员工长期未获新安排，应主动协商并采取措施。依据《劳动合同法》，单位需与员工签订劳动合同，长期未安排工作可能构成违法，严重影响员工权益及企业声誉，需及时妥善处理。
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老员工未获安排，处理如下：1.立即与员工协商，了解诉求，尝试撤回劳动仲裁；2.迅速补签书面劳动合同，确保合法合规；3.如员工多且问题复杂，联系地政府、劳动监察协调；4.新员工必须签订书面合同，避免类似问题；5.若上述无效，准备合理补偿方案。
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处理此类问题，常见方式有协商、补签劳动合同、请求政府协调等。若员工众多且出现连锁反应，建议优先与政府及劳动监察部门沟通，同时着手补签劳动合同，以确保合规并减少纠纷。