超过50岁单位还能交社保吗

超过50岁，单位是否还能交社保需视具体情况而定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄（男60岁，女50或55岁，视具体情况而定）后，单位通常无法再为其缴纳社保。但若职工未达到退休年龄，仅是年龄超过50岁，且符合社保缴纳条件，单位应继续为其缴纳社保。此外，对于超过退休年龄但仍在工作的劳动者，如与单位存在劳动关系，单位可能需承担一定社保责任，具体情况需咨询当地社保部门。提醒：若单位拒绝为符合条件的员工缴纳社保，或员工因社保问题导致权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理超过50岁员工社保问题的方式主要有以下几种：一是与单位协商，明确双方权利义务；二是向当地社保部门咨询政策，了解具体缴纳规定；三是如权益受损，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再寻求专业机构或法律途径解决。
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具体操作：1. 如员工年龄超过50岁但未达到退休年龄，且符合社保缴纳条件，单位应继续为其缴纳社保，操作流程与常规员工相同。2. 若员工已达到退休年龄但仍继续工作，单位与其签订的应为劳务合同而非劳动合同，此时社保缴纳需双方协商确定，可能需员工自行缴纳或通过商业保险等方式解决。3. 如单位拒绝为符合条件的员工缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料。社保部门将进行调查处理，如确认单位存在违法行为，将依法对其进行处罚。4. 如员工因社保问题导致权益受损，如医疗费用无法报销等，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位存在违法行为及自身权益受损情况。