公司提出离职要求，劳动法有哪些相关规定？

骨折在家公司提离职，劳动法有规定。依据《劳动合同法》，工伤后员工可与单位协商或提前通知离职，但需完成工作交接。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
骨折公司提离职，应对如下：1.工伤认定后，与单位协商离职条件，确保权益；2.若协商不成，提前三十日书面通知单位，并完成工作交接；3.保留相关证据，如医疗证明、离职通知等，以备维权之需；4.如遇单位不公，可寻求劳动仲裁或法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
骨折后公司提离职，常见处理方式为协商或书面通知。若工伤已认定，可与单位友好协商离职条件；或提前三十日以书面形式通知单位，确保离职手续完备，选择时需考虑个人权益保障。