出纳入职需要担保，这种做法普遍吗？
宁波镇海离婚律师
2025-04-26
不普遍，违法。《劳动法》规定不可侵犯劳动者权利，“劳动担保合同”无效。若强制要求，可能面临法律处罚，且担保合同无效。《劳动法》保护劳动者合法权利，强制担保侵犯员工权益，企业可能受法律处罚，且“劳动担保合同”本就无效，还易引发纠纷，影响企业形象。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理为拒绝或协商。如遇强制担保要求，应明确拒绝或尝试协商其他证明方式。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。选择处理方式时，需权衡利弊，考虑个人权益与企业关系，优先选择保障自身合法权益的方式。
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