如何处理新员工因未被告知商场规定而被罚款1

商场无权随意罚款员工。根据《中华人民共和国劳动法》，罚款需有合法依据，否则违法。未告知规定即罚款，员工可维权。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性及企业声誉。
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员工被罚款可维权。操作如下：1.与用人单位协商，要求说明罚款依据，争取撤销；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3.对仲裁结果不满，向法院起诉，维护自身权益。
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处理此情况可协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可诉诸法院。选择方式需考虑效率与成本。