劳动纠纷案。?

在处理劳动纠纷案中的确认劳动关系纠纷时，首先需要收集并整理双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若证据充分，可直接向法院提起诉讼或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用本法。同时，根据该法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，处理工伤医疗费纠纷时，首先应确认工伤事实，并获取工伤认定决定书。随后，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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若发生追索劳动报酬的纠纷，解决方案包括：1. 与用人单位协商，尽量达成和解；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬；4. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。